イマナカは一方的に新入社員に厳しくしたりしません。経験の浅い社員が出来ないことがあれば、その問題をどうすれば解決できるかを社長含め上司が真剣に考え解決策を出します。それがチームワークでもあり、笑顔あふれる職場にもつながります。

近隣地区や地域内のお仕事を最優先で請けるようにしています。現場が遠くなるほど移動時間のコスト増しや社員の時間を削ることになります。だから、そこまで負担にならない通える範囲の現場を受注しています。

通勤時間は業務時間外のため、会社から家まで遠いほど負担が増えます。働く人たちの業務外時間も大切に考え、家から現場までの直行直帰を認めています。

社員一人一人の考え方や生活環境は異なります。当社では近隣地区と比較して水準以上の給与を支払っていますが、もっと稼ぎたいと考える社員の気持ちを優先して、ダブルワークも認めています。

採用の際にはバイオリズムデータを活用して、その人の持っている能力をイマナカで活かせそうかを一つの判断基準としています。創業100年を超える老舗企業だからこそ、これまでのノウハウを蓄積し採用にも活かします。

どんな仕事でもそうですが、お客様に喜んでいただき安心と信頼のクオリティを提供するために個々の努力は必要です。イマナカは、努力する人をちゃんと見て正当に評価します。